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| 滾動公告 | |
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| 勞務派遣 |
一、勞務派遣定義
勞務派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，同用工單位簽定派遣協議，用工單位負責員工的工作管理，派遣公司負責員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作由派遣公司負責。通常包括辦理員工錄用退工手續、工資發放、社會保險、代扣代繳個人所得稅、福利發放、檔案轉移、工傷醫療的手續辦理等雙方約定好的工作。
二、勞務派遣的分類
1、完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2、轉移派遣：有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3、減員派遣：減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社�；鹨约俺袚泄椭鲬袚拇蟛糠稚鐣头韶熑�。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
4、試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5、短期派遣：用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
三、勞務派遣的好處
1、有利于強化要派機構的核心競爭力。
在日趨激烈的市場競爭下，企業將員工招聘、檔案管理、社保申報繳納、勞動爭議糾紛處理等社務性工作交給派遣機構負責，企業人力資源部門就可以從日常繁雜的人事管理事務中解脫出來，集中力量參與本單位的人力資源開發和高層的戰略規劃，提高企業自身企業核心競爭力。
2、有利于提高企業的市場適應性。
使用勞務派遣服務的企業，能夠及時解決自身因業務量的突然增加所產生的人才需求、彌補人員空缺、替代缺席的員工、滿足季節性人才需求、瀏覽未來雇用員工的人選，避免在不景氣時解聘員工，提高員工滿意度。這樣的企業具有更好的適應性，能更快、更好的滿足顧客需求和市場不斷增長的需要。
3、 有利于彌補企業的能力不足。
由于知識經濟步伐的加快，社會分工越來越細。幾乎沒有哪家企業能夠精于一切，借助外部的專業力量可以解決自身能力無法完成的事情。
4、有利于降低企業用人風險。
企業存在招人或用人時的風險，使用勞務派遣機構服務，企業“用人而不管人”，人才“包退包換”，輕松快捷地找到最理想的人才。企業在使用這些人員時，只需做出相關管理規定，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續簽合同，主要取決于委派機構，用人十分靈活。
5、有利于降低企業法律風險，減少人事（勞動）糾紛。
在我國相關的法律、法規和有關政策指導下，企業和派遣機構簽訂派遣協議，派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，企業和派遣員工是一種有償使用關系，這樣，企業就可避免與派遣員工在人事（勞動）上的糾紛。
6、有利于提高企業的效率，降低經營成本。
專業化分工會帶來職能效率的提高。企業將人力資源管理的相關職能交給專業公司，可以提高雙方的效率，享受因各自規模經濟而帶來的好處，降低經營成本。
四、勞務派遣人員代理服務范圍
1、行政事業單位編外人員人事代理；
2、國企改制后所使用的合同制員工，各種所有制企業員工；
3、第三產業、社會中介組織管理員工（各類技術人員、服務性行業員工、商業企業員工等）。
代辦人員招聘、勞動合同簽訂、招工手續；代管人事檔案；代發工資；代辦社會保險、醫療保險等的申報繳納；代辦失業登記申領手續；代辦工傷處理等相關事宜。
| 李丹 | 發表于：2016/6/10 11:57:00 | | 能干長久不？第一次合同簽訂幾年？以后幾年？一年按國家規定漲工資嗎？你們吃多少的待遇？實際到工人手里多少工資？（比例） |
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